Last Updated :
08 October 2023, 01:45 PM IST
ਭਾਰਤੀ ਜਲ ਸੈਨਾ ਨੇ ‘360-ਡਿਗਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ’ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮੌਜੂਦਾ “ਟੌਪ-ਡਾਊਨ” ਪਹੁੰਚ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਜਲ ਸੈਨਾ ਨੇ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡਾਂ ਲਈ ਇਸ ਨਵੀਂ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਇੱਕ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ‘ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਜਲ ਸੈਨਾ ਦੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨੇਵੀ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਰੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈ ਗਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ, ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਫੋਰਸ ਦੇ ‘ਸ਼ਿੱਪ ਫਸਟ’ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ।
ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ‘ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੁਪਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ। ਨਵੀਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹਰੇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧੀਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਇਸ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣ, ਯੁੱਧ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸੰਕਟਾਂ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਰੈਂਕ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਨਪੁਟਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇੱਕ ਫਲੈਗ ਅਫਸਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਬੋਰਡ ਆਫ ਅਫਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇੱਕ 360-ਡਿਗਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ ਵੱਲ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਆਧੁਨਿਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਗੋਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ।
ਨੇਵੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਸੰਦਰਭਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਾਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਭਾਰਤੀ ਜਲ ਸੈਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।
