ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਅਸਤੀਫਾ... ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤਾ ਅਸਤੀਫਾ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵੀ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਗਿਆ!

ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਲਿਖ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਤਿੱਖੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਛਿੜ ਗਈ। ਇਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਆਤਮ-ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

ਟ੍ਰੈਡਿੰਗ ਨਿਊਜ. ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵੀ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਸਦਾ ਅਨੋਖਾ ਅਸਤੀਫਾ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਜੰਗਲ ਦੀ ਅੱਗ ਵਾਂਗ ਫੈਲ ਗਿਆ। ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸਗੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ।

ਇਸ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਵੀ ਇੱਕ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਹੋਵੇ - ਜਿਸਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਡੁੱਲ੍ਹ ਗਿਆ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਲਿਖੇ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ - ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਟਾਇਲਟ ਪੇਪਰ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਇਆ - ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ ਇਹ ਪੇਪਰ ਚੁਣਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਦਿਖਾ ਸਕਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਇਹ ਕੋਈ ਆਮ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਪਰ ਇਹ ਉਸ ਦਰਦ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਬਣ ਗਿਆ ਜਿਸਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਚੁੱਕਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਐਂਜੇਲਾ ਯੋਹ ਨੇ ਇਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਖਿਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਤੋਂ ਅਛੂਤੀ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕੀ। ਉਸਨੇ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਇਸ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲਿਖਿਆ। ਇਹ ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਸਨ ਜੋ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਚਿਪਕ ਗਏ। ਐਂਜੇਲਾ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਸਬਕ ਬਣ ਗਿਆ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਜਾਣ, ਨਾ ਕਿ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਨਾਲ।

ਐਂਜੇਲਾ ਯੋਹ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ

ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਸੰਗਤ ਨਾ ਛੱਡ ਦੇਣ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ ਘੱਟ ਸਮਝੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੀ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ - ਅੱਜ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ।

ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ

ਇਸ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਸਨ। ਇੱਕ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ- ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।