Last Updated :
27 June 2023, 11:00 AM IST
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਦਰਜਨਾਂ ਸਟਾਰਬਕਸ ਸਥਾਨਾਂ ਨੇ 25 ਜੂਨ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਆਪਣਾ ਗੁੱਸਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਐਲਜੀਬੀਟੀਕਯੂ+ ਪ੍ਰਾਈਡ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਸਤਰੰਗੀ ਝੰਡੇ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹੜਤਾਲਾਂ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਅਤੇ ਸੀਏਟਲ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਡ ਮਾਰਚਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਈਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗੁੱਸੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ।
ਲਗਭਗ 12 ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਡ ਪਰੇਡ ਰੂਟ ਦੇ ਨੇੜੇ, ਹੇਠਲੇ ਮੈਨਹਟਨ ਵਿੱਚ ਐਸਟਰ ਪਲੇਸ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਧਰਨਾ ਦਿੱਤਾ। ਨਾਅਰੇ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਸੀ।
ਇਲਜ਼ਾਮ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ-ਲੰਬੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਜਦੋਂ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਇਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਗਏ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਮਲਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਟਾਰਬਕਸ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ LGBTQ+ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਡ ਸਜਾਵਟ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਫੈਲਣ ‘ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ਦਾ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸਮਲਿੰਗੀ ਘਰੇਲੂ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਯੂਐਸ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਿਆਹ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
2022 ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੋਂ, ਸਟਾਰਬਕਸ ਯੂਐਸ ਭਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪ੍ਰੋ-ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਤੱਕ ਨਵੇਂ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕੈਫੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਸਟਾਰਬਕਸ ‘ਤੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ LGBTQ+ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ LGBTQ+ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ‘ਤੇ ਚਾਨਣਾ ਪਾਇਆ। ਇਹਨਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਦੂਰਗਾਮੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
